暨南大学融媒体中心讯 1月7日上午，学校召开校级领导班子和领导干部2024年度考核暨“一报告两评议”会议。中央统战部干部局事业单位人事管理处朱正豪同志莅会指导。学校领导，学校党委委员、纪委委员、学校中层领导人员，以及基层党员群众干部代表400余人参加会议。会议由校长邢锋主持。

学校党委书记林如鹏代表校级领导班子作2024年度工作述职报告，总结本年度主要工作实绩。他表示，学校领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届三中全会精神，全面加强党的领导和党的建设，纵深推进全面从严治党，扎实做好巡视整改“后半篇”文章，稳步推进“双一流”建设。2024年，召开学校第十一次党代会，选举产生新一届党委领导班子；扎实落实巡视整改各项任务，召开巡视整改相关工作会议20次，形成196项整改措施；全面开展党纪学习教育，切实把党纪学习教育成果转化为推动学校高质量发展的强大动力；强化宣传思想文化工作，打造学校首部原创文化精品大师剧《振铎》；学科布局不断优化，学科综合实力稳步提升，19个学科进入ESI世界排名前1%，12个学科进入ESI世界排名前5‰，其中药理学与毒理学进入ESI世界排名前1‰，实现零的突破；科研创新能力显著提高，首次获批国家“一带一路”联合实验室，成功获批广东省高等学校基础研究卓越中心，在“亿元级”科技经费资助上取得重要进展；获批国家社会科学基金年度项目39项，获批量排名全国第18位，其中重大项目3项，获批量排名全国第21位；统筹推进各校区协调发展，“一体两翼”格局持续优化。

会上，林如鹏代表学校党委作2024年度干部选拔任用工作报告，并对选人用人专项检查和上一年度“一报告两评议”反映问题的整改情况作汇报。他指出，学校党委认真贯彻落实新时代党的组织路线和全国组织工作会议精神，坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥党组织的领导和把关作用，压实选人用人主体责任。不断建立健全干部选拔任用和管理监督机制，修订《暨南大学关于引进校外高层次人才担任中层领导职务的实施细则》《暨南大学中层领导人员选拔任用工作办法》《中共暨南大学委员会关于防止干部“带病提拔”的实施办法》，起草《暨南大学科级干部选拔任用工作办法》等制度；提升干部教育培训质效，打造“党校课堂+红色基地+高校基地+网络平台”一主多元开放式的干部教育培训矩阵；坚持树立正确用人导向，把“实绩实干实效”作为选人用人的常态和共识。在选人用人专项检查反馈报告中，检查组对学校党委在党的十九大以来的选人用人工作给予了认可。学校党委切实履行巡视整改主体责任，扎实做好巡视“后半篇文章”，根据检查反馈的四个问题分类，制定选人用人专项整改措施。学校党委将坚持以改促治，着力建立长效机制，以巡视整改成效推动学校事业高质量发展。

邢锋在主持会议时指出，校领导班子和领导干部年度考核是加强高校领导班子建设的基础性工作，是推动学校事业发展的重要抓手。“一报告两评议”是对干部选拔任用工作的“年度体检”，学校党委扎实推进中央统战部巡视学校选人用人工作专项检查和反馈问题的整改落实，认真回顾2024年度干部选拔任用情况，形成专题报告。他希望与会同志客观准确地反馈领导班子及成员履职尽责的实际成效和学校党委干部选拔任用工作情况，进一步促进学校各项事业健康发展。

与会人员认真听取有关工作报告，填写相关测评表、评议表，对校领导班子及班子成员进行民主测评，对学校2024年度干部选拔任用工作、新提拔干部进行民主评议。

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