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决定出路的是自我规划而非实时政策

字体: 2018年07月16日 浏览量: 来源: 《暨南大学》报第678期 作者: 新闻与传播学院 马湉湉 发布:新闻中心

从去年开始,全国多个省市都出台了一系列相关“人才引进”政策。

“人才引进”是指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进最低要求的人才来当地就业。这些政策目的都在于吸引人才、增强城市发展活力,但根据各个城市的特点在具体措施上表现得有所不同。有些城市是从降低人才引进门槛的角度出发,以海南省为例,通过“海南自贸区(港)”的建设优势,启动“百万人才进海南”的引才战略。战略中承诺,只要你拥有“全日制大专以上学历、中级以上职称”,再取得当地任意一家企业的聘用,就可以在海南落户。如果学历更佳、职称更高,还可以选择在“海南任意一个城镇落户”。并且自落户之日起在购房方面就享有和本地居民相同的、不限购的待遇。还有的城市将“简化落户办理程序”作为人才引进策略的亮点,如天津市。据市场评估,天津目前常住人口超过1500万,户籍含金量仅次于北京和上海,“不用缴社保、不用居民证”的简化政策一出无疑具有很大的吸引力。

对于毕业生来说,各地放宽落地政策无疑为他们提供了更多的选择空间,但是也伴生了一些困惑:要不要继续深造以达到人才引进的理想条件,是否要决定由人才引进政策而决定将来的工作环境?

在自我规划得当的前提下,这一政策会在很大程度上为毕业生提供鼓励和机会。自我规划包括对职业、安家条件、城市环境和子女教育等多方面的考量。比如成都“先落户后就业”的政策看上去很美,但也会让人有“蓉漂”风潮形成的担忧。同时,很多人才引进策略都提到了住房购买的优惠条件,但是不同层次的住房补贴真的能解决房价上涨的问题吗?原生家庭经济条件普通、又是以最低门槛办理户籍的异地人才真的能够在短时期内享受“买车不摇号,买房不限购”的优惠吗?同时,很多人才引进政策中没有涉及“配偶随行”,那么家庭维系和子女教育问题也成为了一大难点。

“二更食堂”APP涉黄被停之后,知名互联网人黄有粲这样评论道:“没有价值观,对用户毫无尊重和真诚,方法论越醇熟越是走火入魔。”这一说法针对在人才引进策略面前彷徨徘徊的毕业生来说也具有一定的警醒作用。没有一个清晰的自我认识,没有职业规划,再多的政策也只会加剧“选择困难”。最为可怕的还有借着“年轻要闯”的冲动、没有现实基础依旧跟风前往异地求职的行为。如果落入这种言筌,恐怕实时政策带来的负面影响更甚于其初衷。因此,面对各地琳琅满目的人才策略,不要做一个“乱花渐欲迷人眼”的观光者,而要做一个冷静从容的花艺师,认真判断自己的特质,再将自己的未来塑造成最优美的形状。

文/马湉湉

网络编辑/周亚东

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